قافلة ستجوب سبع جهات من المملكة لتغطية جميع المدن التي يتواجد فيها بنك التجاري وفا بنك. إنها عملية واسعة النطاق ستسمح في نهاية المطاف بتوظيف 550 موظف بنك جديد لعام 2012 بالإضافة إلى 300 منصب آخر شاغر عبر إجراءات توظيف أخرى. فلسفة هذا النهج هي توظيف كفاءات جديدة محلياً قادرة على الاستجابة للمقاربات الجديدة التي يتبناها البنك المذكور تماشياً مع الجهوية المتقدمة التي انخرطت فيها البلاد. البنك مقتنع أيضاً بأن جميع جهات المملكة تزخر بكفاءات يمكنها المساهمة في دينامية الاقتصادات المحلية مع جعل التجاري وفا بنك بنكاً للقرب. "نحن نراهن على الشباب ولكن أيضاً على الجهات لأن المغرب لا يقتصر على محور الرباط-الدار البيضاء. إن تعميم الخدمات البنكية في الجهات قناعة مشتركة لمواكبة، في النجاح، النهضة الاقتصادية التي تعرفها بلادنا"، أوضحت لـ ALM مايا زغاري، مديرة التوظيف والعلاقات الجامعية على مستوى "رأسمال البشري للمجموعة". وتابعت: "بما أننا بنك مواطن، فإن الملفات التي نبحث عنها هي خريجو الجامعات، والمدارس العمومية، والمعاهد و OFPPT لأن الجهد الذي تبذله الدولة في هذا الاتجاه لا يمكن أن ينجح إلا إذا انخرط جميع الشركاء الماليين والاقتصاديين فيه من خلال عرض فرص الشغل. علاوة على ذلك، فإن الشهادة الحقيقية تكتسب من خلال تدبير المسار المهني في بنكنا". أما صلاح الدين الخليفي، مدير شبكة الريف والشرق، فقد أصر على أهمية تحسين المقاربة الجهوية. "هذا ما يفسر الأسباب التي تجعل بنكنا يذهب للقاء هؤلاء الموظفين المستقبليين وليس العكس". وخلص إلى أن "اختيار الملفات المحلية سيساهم في معالجة تطلعات الجهات بفعالية فيما يتعلق بامتصاص البطالة وتعميم الخدمات البنكية مع تطوير شبكة وكالاتنا تماشياً مع مختلف جهود التحديث". في الواقع، كان هناك نوعان من المباريات في وجدة يوم الأربعاء 6 يونيو. الأولى للقوى القادمة (باك + 2 أو +3) والتي سمحت بتوظيف 17 من أصل 69 مرشحاً والثانية مخصصة للأطر (باك + 5) والتي سمحت بتوظيف 14 مرشحاً من أصل 32. بالنسبة لمبادري قافلة التشغيل هذه في عين المكان، فإن تنوع الملفات مطلوب بشدة. وهو ما تؤكده عملية توظيف جماعية شفافة تستخدم أدوات حديثة للسماح للكفاءات الجهوية بالمساهمة في تنمية جهاتها مع التطور مهنياً.