Una caravana que recorrerá siete regiones del Reino para cubrir todas las ciudades donde Attijariwafa bank está instalada. Es una operación de envergadura que permitirá a término la contratación de 550 nuevos empleados de banca para 2012, además de otros 300 puestos a cubrir mediante otros procedimientos de contratación. La filosofía de este enfoque es contratar in situ nuevas competencias capaces de responder a los nuevos enfoques propugnados por dicha banca en adecuación con la regionalización avanzada en la que el país se ha comprometido. El banco también está convencido de que el conjunto de las regiones del Reino rebosa de competencias que podrán contribuir a la dinamización de las economías locales, haciendo al mismo tiempo de Attijariwafa bank un banco de proximidad. «Apostamos por los jóvenes pero también por las regiones, porque Marruecos no se limita al eje Rabat-Casablanca. Bancarizar en las regiones es una convicción compartida para acompañar, en el éxito, el auge económico que conoce nuestro país», explicó a ALM Maya Zeghari, directora de contratación y relaciones universitarias a nivel del «Capital humano grupo». Y continuó: «Puesto que somos un banco ciudadano, los perfiles que buscamos son los licenciados de las universidades, escuelas públicas, institutos y OFPPT, porque el esfuerzo consentido por el Estado en este sentido solo puede dar frutos si el conjunto de los socios financieros y económicos se adhieren a él mediante la oferta de salidas. Además, el verdadero diploma se adquiere con la gestión de carrera en nuestro banco». En cuanto a Salah-Dine Khlifi, director de la red del Rif y del Oriental, insistió en la importancia de optimizar el enfoque regional. «Es lo que explica las razones por las cuales nuestro banco va al encuentro de estos futuros empleados y no al revés». Y concluyó que «la elección de perfiles locales contribuirá a abordar con eficacia las expectativas de las regiones en materia de absorción del desempleo y de bancarización, haciendo al mismo tiempo desarrollar nuestra red de agencias en adecuación con los diferentes esfuerzos de modernización». De hecho, hubo dos tipos de concursos en Oujda el miércoles 6 de junio. Un primero para las fuerzas futuras (Bac + 2 o +3) y que permitió la contratación de 17 de un total de 69 candidatos y un segundo reservado a los cuadros (Bac + 5) y que permitió la contratación de 14 candidatos de un total de 32. Para los iniciadores de esta caravana del empleo in situ, la diversidad de perfiles es fuertemente buscada. Está corroborada por un proceso de contratación colegial transparente que utiliza herramientas modernas para permitir a las competencias regionales contribuir al desarrollo de sus regiones respectivas mientras evolucionan profesionalmente.