这是一支将穿越王国七个地区，覆盖Attijariwafa银行所在所有城市的车队。这是一项大规模行动，最终将在2012年招聘550名新银行员工，此外还有300个职位将通过其他招聘程序填补。这种方法的理念是就地招聘新人才，以满足该银行倡导的新方法，并与国家承诺的先进区域化相适应。银行也深信，王国的各个地区都拥有能够为当地经济活力做出贡献的人才，同时使Attijariwafa银行成为一家贴近民众的银行。“我们不仅押注于年轻人，也押注于各个地区，因为摩洛哥不仅限于拉巴特-卡萨布兰卡轴线。在各地区普及银行服务是一种共同的信念，旨在伴随我们国家正在经历的经济繁荣取得成功，”Attijariwafa银行“集团人力资本”招聘与大学关系总监Maya Zeghari向ALM解释道。她继续说道：“既然我们是一家公民银行，我们寻找的候选人是大学、公立学校、学院和OFPPT的毕业生，因为国家在这方面所做的努力，只有在所有金融和经济合作伙伴通过提供就业机会来支持的情况下才能取得成果。此外，真正的文凭是在我们银行的职业管理中获得的。”至于里夫（Rif）和东方地区网络总监Salah-Dine Khlifi，他强调了优化区域方法的重要性。“这就是为什么我们的银行去见这些未来的员工，而不是相反。”他总结道，“选择当地人才将有助于有效解决各地区在吸收失业和普及银行服务方面的期望，同时根据各种现代化努力发展我们的分支机构网络。”事实上，6月6日星期三在乌季达（Oujda）举行了两种类型的竞赛。第一种是针对未来力量（Bac+2或+3），在69名候选人中招聘了17人；第二种是针对管理人员（Bac+5），在32名候选人中招聘了14人。对于这些现场就业车队的倡导者来说，人才的多样性是强烈追求的目标。这得到了透明的集体招聘过程的支持，该过程使用现代工具，使区域人才能够在职业发展的同时为各自地区的发展做出贡献。