Una carovana che percorrerà sette regioni del Regno per coprire tutte le città in cui Attijariwafa bank è presente. Si tratta di un'operazione di vasta portata che permetterà a termine il reclutamento di 550 nuovi impiegati bancari per il 2012, oltre ad altri 300 posti da coprire tramite altre procedure di selezione. La filosofia di questo approccio è reclutare in loco nuove competenze in grado di rispondere ai nuovi approcci promossi dalla banca, in adeguamento con la regionalizzazione avanzata in cui il Paese si è impegnato. La banca è inoltre convinta che l'insieme delle regioni del Regno sia ricco di competenze che potranno contribuire alla dinamizzazione delle economie locali, rendendo al contempo Attijariwafa bank una banca di prossimità. «Puntiamo sui giovani ma anche sulle regioni, perché il Marocco non si limita all'asse Rabat-Casablanca. Bancarizzare nelle regioni è una convinzione condivisa per accompagnare, nel successo, lo sviluppo economico che il nostro Paese sta vivendo», ha spiegato ad ALM Maya Zeghari, direttrice del reclutamento e delle relazioni universitarie a livello del «Capitale umano gruppo». E ha aggiunto: «Poiché siamo una banca cittadina, i profili che cerchiamo sono i laureati delle università, scuole pubbliche, istituti e OFPPT, poiché lo sforzo compiuto dallo Stato in questo senso può avere successo solo se tutti i partner finanziari ed economici vi aderiscono offrendo sbocchi. Inoltre, il vero diploma si acquisisce con la gestione della carriera nella nostra banca». Quanto a Salah-Dine Khlifi, direttore della rete del Rif e dell'Orientale, ha insistito sull'importanza di ottimizzare l'approccio regionale. «È ciò che spiega le ragioni per cui la nostra banca va incontro a questi futuri impiegati e non il contrario». E ha concluso che «la scelta di profili locali contribuirà ad affrontare con efficacia le aspettative delle regioni in materia di assorbimento della disoccupazione e di bancarizzazione, sviluppando al contempo la nostra rete di agenzie in adeguamento con i diversi sforzi di modernizzazione». Di fatto, ci sono stati due tipi di concorsi a Oujda mercoledì 6 giugno. Uno primo per le forze future (Bac + 2 o +3) che ha permesso il reclutamento di 17 su un totale di 69 candidati e un secondo riservato ai quadri (Bac + 5) che ha permesso il reclutamento di 14 candidati su un totale di 32. Per gli ideatori di questa carovana del lavoro in loco, la diversità dei profili è fortemente ricercata. È corroborata da un processo di reclutamento collegiale trasparente che utilizza strumenti moderni per permettere alle competenze regionali di contribuire allo sviluppo delle loro rispettive regioni, evolvendo professionalmente.