في إطار نهجه الرامي إلى تحسين ظروف العمل والتكفل بالمرضى في المركز الاستشفائي ابن سينا (CHIS)، قام المكتب المحلي للنقابة الوطنية للتعليم العالي (SNESup) بكلية الطب والصيدلة بالرباط منذ عدة أشهر بتحركات لدى مختلف المسؤولين. تندد النقابة الوطنية للتعليم العالي بكلية الطب والصيدلة بالرباط بالطريقة التي أعدت بها الإدارة مشروع إعادة هيكلة مستشفى الأطفال بالرباط (HER) للأسباب التالية:

1- المشروع مقترح بدون أساس قانوني، في حين أن إصلاحاً استشفائياً في طور الإعداد وكان ينبغي أن يكون أساس أي إعادة هيكلة. في وقت تجري فيه مشاورات وطنية لوضع إصلاح للنظام الصحي، يعتبر أساتذة مستشفى الأطفال أنفسهم طرفاً معنياً بهذا التفكير المندمج.

2- لجنة التفكير التي تم تعيين أعضائها من قبل الإدارة استبعدت مديري وحدات البحث والتدريب والكفاءات المهنية التابعة لهذا المستشفى.

3- اللجنة الطبية الاستشارية (CMC)، وهي أداة تنظيمية تضمن تدبيراً ديمقراطياً للمستشفى، تم استبعادها تماماً. أخذاً بعين الاعتبار لهذه الحقائق، واقتناعاً منهم بضرورة وجود مقاربة تشاركية في إعداد أي مشروع لإعادة التنظيم، يندد أساتذة المستشفى بالطريقة المتسرعة لإعداد مشروع إعادة الهيكلة والمقترحات التي نتجت عنه.

أدى التحليل الخاطئ وغير المؤسس للأرقام التي قدمتها الإدارة إلى تقسيم جديد للمصالح، وتنظيم في أقطاب تجمع تخصصات أو أنشطة غير متوافقة، لأنها لا تأخذ في الاعتبار سوى مؤشرات مثل متوسط مدة الإقامة أو متوسط معدل الإشغال، والتي تتأثر بتأخر استلام نتائج التحاليل، وبخلل مصلحة العمليات، ونقص أطباء التخدير، والنقص الحاد في الوسائل والموارد البشرية... كل هذه الاختلالات يتجاهلها الطبيب رئيس المؤسسة، إلخ.

وهكذا، وفيما يتعلق بمستقبل رعاية الطفل المغربي ومستشفى بأكمله له مهمة مزدوجة، مهمة الرعاية للسكان ومهمة تكوين الأطباء المستقبليين، يرفض الأساتذة الحلول الجزئية المستوردة التي لا تأخذ في الاعتبار الخصوصيات المحلية والوبائية، وينددون بالتدبير العتيق وغير الديمقراطي للمستشفى ويطالبون بأن يتم إعداد أي تغيير في التدبير أو إعادة الهيكلة في إطار حوار وسياسة تشاركية لضمان النجاح وانخراط المهنيين، ويطلبون تدخل الوزارتين الوصيتين.