Im Rahmen seines Vorgehens zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Patientenbetreuung am Universitätsklinikum Ibn Sina (CHIS) hat der Nationale Verband für Hochschulbildung (SNESup), Sektion Medizinische und Pharmazeutische Fakultät von Rabat, seit mehreren Monaten Maßnahmen bei den verschiedenen Verantwortlichen ergriffen. Der SNESup, Sektion Medizinische und Pharmazeutische Fakultät von Rabat, prangert die Art und Weise an, wie die Verwaltung das Umstrukturierungsprojekt für das HER (Hôpital d'Enfants de Rabat) ausgearbeitet hat, und zwar aus folgenden Gründen:

1- Das Projekt wird ohne rechtliche Grundlage vorgeschlagen, während eine Krankenhausreform in voller Vorbereitung ist und die Basis jeder Umstrukturierung sein sollte. Zu einer Zeit, in der eine nationale Konsultation zur Einführung einer Reform des Gesundheitssystems im Gange ist, betrachten sich die Lehrer des HER als Teil dieser integrierten Reflexion.

2- Die Reflexionskommission, deren Mitglieder von der Verwaltung ernannt wurden, hat die Direktoren der UPR und die beruflichen Kompetenzen dieses Krankenhauses ausgeschlossen.

3- Die Medizinische Konsultativkommission (CMC), ein regulatorisches Instrument, das eine demokratische Verwaltung des Krankenhauses garantiert, wurde vollständig beiseitegeschoben. Unter Berücksichtigung dieser Realitäten und überzeugt von der Notwendigkeit eines partizipativen Ansatzes bei der Ausarbeitung jedes Reorganisationsprojekts prangern die Lehrer des Krankenhauses die überstürzte Art und Weise der Vorbereitung des Umstrukturierungsprojekts und die daraus resultierenden Vorschläge an.

Die fehlerhafte und unbegründete Analyse der von der Verwaltung vorgebrachten Zahlen führte zu einer neuen Aufteilung der Dienste und einer Organisation in Zentren, die Spezialitäten oder Aktivitäten zusammenführen, die inkompatibel sind, da sie nur Indikatoren wie die durchschnittliche Aufenthaltsdauer oder die durchschnittliche Auslastungsrate berücksichtigen, die durch die Verzögerung bei der Wiedererlangung der Ergebnisse der Bilanzen, durch die Fehlfunktion des Operationsblocks, den Mangel an Anästhesisten, den grausamen Mangel an Mitteln und menschlichen Ressourcen beeinflusst werden... All diese Fehlfunktionen werden vom Chefarzt der Einrichtung ignoriert, usw.

Daher und im Hinblick auf die Zukunft der Versorgung des marokkanischen Kindes und eines ganzen Krankenhauses, das eine doppelte Mission hat, die der Versorgung der Bevölkerung und die der Ausbildung zukünftiger Ärzte, lehnen die Lehrer die importierten Teillösungen ab, die die lokalen und epidemiologischen Besonderheiten nicht berücksichtigen, prangern die archaische und undemokratische Verwaltung des Krankenhauses an und fordern, dass jede Änderung der Verwaltung oder Umstrukturierung in einem Rahmen des Dialogs und der Politik des Teilens für einen garantierten Erfolg und eine Zustimmung der Fachleute ausgearbeitet wird, und bitten um das Eingreifen der beiden zuständigen Ministerien.