工会组织在丹吉尔出口自由区并不受欢迎。雇主们似乎反对任何工会活动，并毫不犹豫地采取一切手段进行打压。这就是电气元件国际公司（ECI）的工人们最近所经历的。该公司专门生产电缆和电子元件，去年一月，公司无理开除了十名试图在企业内部建立工会办公室的员工。

“一旦得知上述办公室的成立，管理层立即解雇了其成员以及其他仅仅因为曾是工会成员而被解雇的员工。最糟糕的是，管理层以虚假理由为这些解雇辩解，例如声称某些工人能力不足，尽管他们拥有超过10年的工作经验；或者像我和另一位女工那样，被指控在公司内部煽动暴力，”工会成员穆罕默德·沙尔基（Mohamed Charki）向我们陈述道，随后他继续说道：“但是，ECI的管理层并没有就此罢休。他们聘请了一家私人保安公司，强迫被解雇的员工不得回到工作岗位。保安人员毫不犹豫地野蛮殴打这些被解雇的工人，其中一些人在当地当局人员的默许注视下被送往医院，情况危急。更糟糕的是，该公司还威胁其他工人，强迫他们与我们划清界限，这构成了对摩洛哥宪法、现行劳动法以及国际人权、经济和社会权利公约所规定原则的公然违反。”

但为什么要如此敌视宪法和法律所保障的权利呢？“ECI不想要工会办公室，因为它不想就员工提出的主要涉及遵守现行劳动法的诉求进行负责任的对话，”我们的消息来源透露。据他称，违反和侵犯劳动法的行为比比皆是。“公司没有正确支付加班费。我们工作8小时，他们只支付7个半小时的工资。同样，对于加班、夜班和每周休息日的工资，工人们既没有加薪，也没有任何报酬。在遵守职业健康和安全标准方面也是如此，由于生产中使用的设备和材料，事故频发，”穆罕默德·沙尔基指出。

该公司的招聘政策也受到了我们消息来源的指责。据他称，这项政策充分说明了ECI管理层对保护工人权利的漠视。“这家刚在自由区落户、总部位于密苏里州圣路易斯的公司，经常通过临时合同或ANAPEC（国家就业与技能促进局）进行招聘，这些合同根本无法保证就业稳定性，因为前者的期限不超过6个月，后者不超过两年。更糟糕的是，这些合同使公司能够避免缴纳社会保险费。事实上，许多女工既没有在国家社会保障基金（CNSS）注册，也没有参加任何互助保险。”

我们联系了该公司，但对方认为没有必要回应我们的电话。其人力资源部门的一名成员甚至不屑于接收我们发给他的信息。

然而，ECI工人的处境并非个例。国际劳工局（ILO）发布的一份题为《摩洛哥，自由区，工人权利与工会战略》的报告也指出，该地区的雇主存在反工会行为，且行政部门在执行工会自由相关法律方面表现消极。事实上，雇主不容忍在企业内建立工会办公室，而行政当局在遵守劳动法方面没有承担起应有的责任。

研究显示，最侵犯组织权利的行为包括：解雇工会成员或试图组织工会的人员；不执行有利于员工的判决；限制工会干部在企业内部的流动；以及禁止在企业内部举行工会会议。

这些做法在整个区域的员工中制造了恐怖气氛，因为被解雇的工会成员被列入黑名单，自动被禁止在丹吉尔自由区寻找其他工作。