I sindacati non sono i benvenuti nella zona franca di esportazione di Tangeri. I datori di lavoro sembrano opporsi a qualsiasi attività sindacale e non esitano a combatterla con tutti i mezzi. È ciò che hanno appena scoperto i lavoratori della società Electrical Components International (ECI) specializzata nella produzione di cavi e componenti elettronici, che ha licenziato abusivamente, nel gennaio scorso, dieci dipendenti che volevano costituire un ufficio sindacale all'interno dell'impresa.

«Non appena informata della creazione del suddetto ufficio, l'amministrazione ha proceduto ai licenziamenti dei suoi membri nonché di altri salariati il cui unico crimine è di essere ex sindacalisti. Il peggio è che il management ha giustificato questi licenziamenti con motivi fittizi come l'incompetenza di alcuni operai mentre hanno più di 10 anni di esperienza o per l'incitamento alla violenza all'interno dell'impresa come è stato il caso per me e per un'altra operaia», ci ha dichiarato Mohamed Charki, membro di un sindacato prima di proseguire: «Ma, l'amministrazione di ECI non si è fermata qui. Ha fatto appello ai servizi di una società di sicurezza privata al fine di costringere il personale licenziato a non raggiungere il suo posto di lavoro. Gli agenti di quest'ultima non hanno esitato a picchiare selvaggiamente questi lavoratori licenziati alcuni dei quali sono stati trasportati all'ospedale in stato critico sotto lo sguardo benevolo degli agenti dell'autorità locale. Peggio, questa stessa impresa non ha esitato a proferire minacce nei confronti degli altri operai al fine di costringerli a dissociarsi da noi, il che costituisce una violazione flagrante della Costituzione marocchina, della legislazione del lavoro in vigore e dei principi stipulati nelle convenzioni internazionali relative ai diritti umani, economici e sociali».

Ma perché questo accanimento contro un diritto garantito tanto dal testo costituzionale quanto dalla legge? «ECI non vuole un ufficio sindacale perché non vuole avviare un dialogo responsabile sulle rivendicazioni dei salariati afferenti essenzialmente al rispetto della legislazione del lavoro in vigore», ci ha rivelato la nostra fonte. Secondo lei, le violazioni e le offese al Codice del lavoro sono legione. «L'impresa non remunera correttamente le ore lavorate. Ci paga 7 ore e mezza di lavoro mentre lavoriamo 8 ore al giorno. Allo stesso modo per le ore supplementari e quelle effettuate di notte e nei giorni di riposo settimanale, gli operai non hanno diritto né a una maggiorazione né a una qualsiasi retribuzione. Idem per quanto riguarda il rispetto delle norme di sicurezza e di salute sul lavoro poiché gli incidenti sono frequenti a causa del materiale e delle materie utilizzate nella produzione», ci ha indicato Mohamed Charki.

La politica di reclutamento del personale dell'impresa è stata anche puntata dal dito dalla nostra fonte. Secondo lei, questa politica dice molto sull'indifferenza di cui il management di ECI fa mostra riguardo alla protezione dei diritti dei lavoratori. «Questa società frescamente installata nella zona franca e la cui sede si trova a Saint-Louis nel Missouri recluta spesso via contratti di interinale o ANAPEC che non garantiscono in nulla la stabilità dell'impiego poiché la loro durata di vita non supera i 6 mesi per il primo tipo e due anni per il secondo. Peggio, questi contratti permettono di evitare di pagare gli oneri sociali. D'altronde, diverse operaie non sono registrate né presso la CNSS né presso una qualsiasi mutua».

Contattata da noi, l'impresa in questione non ha giudicato utile rispondere alle nostre chiamate. Un membro del servizio delle risorse umane di questa non ha degnato prendere atto dei messaggi che le abbiamo indirizzato.

Eppure, la situazione dei lavoratori di ECI non è unica. Un rapporto intitolato «Marocco, zone franche, diritti dei lavoratori e strategie sindacali» stabilito dall'Ufficio internazionale del lavoro (OIL) ha constatato anche le pratiche antisindacali dei datori di lavoro della zona e la passività dell'amministrazione quanto all'applicazione della legislazione in materia di libertà sindacali. In effetti, i datori di lavoro non tollerano la creazione di uffici sindacali nelle imprese e le autorità amministrative non assumono le loro responsabilità in materia di rispetto della legislazione del lavoro.

Le pratiche più lesive del diritto di organizzazione rimangono, tra l'altro, il licenziamento dei lavoratori sindacalizzati o di coloro che tentano di organizzarsi in sindacati; la non esecuzione delle sentenze a favore dei salariati; la limitazione della mobilità dei quadri sindacali all'interno delle imprese e il divieto delle riunioni sindacali all'interno di queste, ha rivelato lo studio.

Pratiche che creano un clima di terrore tra i salariati di tutta la zona poiché i sindacalisti licenziati, essendo posti su liste nere, si trovano automaticamente interdetti dal contrarre altri impieghi nella zona franca di Tangeri.