Gewerkschaften sind in der Freihandelszone von Tanger nicht willkommen. Arbeitgeber scheinen gegen jegliche gewerkschaftliche Tätigkeit zu sein und zögern nicht, diese mit allen Mitteln zu bekämpfen. Dies mussten die Arbeiter der Firma Electrical Components International (ECI) erfahren, die auf die Produktion von Kabeln und elektronischen Bauteilen spezialisiert ist. Das Unternehmen entließ im vergangenen Januar zehn Mitarbeiter grundlos, die ein gewerkschaftliches Büro innerhalb des Unternehmens gründen wollten.

«Sobald die Verwaltung von der Gründung des besagten Büros erfuhr, entließ sie dessen Mitglieder sowie andere Mitarbeiter, deren einziges Verbrechen darin bestand, ehemalige Gewerkschafter zu sein. Das Schlimmste ist, dass das Management diese Entlassungen mit fiktiven Gründen wie der Inkompetenz einiger Arbeiter rechtfertigte, obwohl diese über mehr als 10 Jahre Erfahrung verfügen, oder mit der Anstiftung zur Gewalt innerhalb des Unternehmens, wie es bei mir und einer anderen Arbeiterin der Fall war», erklärte uns Mohamed Charki, ein Gewerkschaftsmitglied, und fuhr fort: «Aber die Verwaltung von ECI blieb nicht dabei stehen. Sie beauftragte einen privaten Sicherheitsdienst, um die entlassenen Mitarbeiter daran zu hindern, ihren Arbeitsplatz zu betreten. Die Sicherheitskräfte zögerten nicht, diese entlassenen Arbeiter brutal zu verprügeln, von denen einige in kritischem Zustand ins Krankenhaus eingeliefert wurden, während die örtlichen Behörden tatenlos zusahen. Schlimmer noch, dasselbe Unternehmen zögerte nicht, Drohungen gegen die anderen Arbeiter auszusprechen, um sie zu zwingen, sich von uns zu distanzieren, was eine eklatante Verletzung der marokkanischen Verfassung, der geltenden Arbeitsgesetzgebung und der in internationalen Konventionen zu Menschen-, Wirtschafts- und Sozialrechten festgelegten Prinzipien darstellt».

Aber warum diese Verbissenheit gegen ein Recht, das sowohl durch den Verfassungstext als auch durch das Gesetz garantiert ist? «ECI will kein gewerkschaftliches Büro, weil sie keinen verantwortungsvollen Dialog über die Forderungen der Arbeitnehmer führen will, die sich im Wesentlichen auf die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetzgebung beziehen», enthüllte unsere Quelle. Ihr zufolge sind Verstöße gegen das Arbeitsgesetz zahlreich. «Das Unternehmen vergütet die geleisteten Arbeitsstunden nicht korrekt. Es bezahlt uns 7,5 Stunden Arbeit, obwohl wir 8 Stunden pro Tag arbeiten. Ebenso haben die Arbeiter bei Überstunden sowie bei Nachtarbeit und an wöchentlichen Ruhetagen weder Anspruch auf einen Zuschlag noch auf irgendeine Vergütung. Dasselbe gilt für die Einhaltung der Sicherheits- und Gesundheitsnormen am Arbeitsplatz, da Unfälle aufgrund der in der Produktion verwendeten Materialien und Geräte häufig sind», gab uns Mohamed Charki an.

Die Personalrekrutierungspolitik des Unternehmens wurde von unserer Quelle ebenfalls kritisiert. Ihr zufolge spricht diese Politik Bände über die Gleichgültigkeit, die das Management von ECI gegenüber dem Schutz der Arbeitnehmerrechte an den Tag legt. «Diese Gesellschaft, die erst kürzlich in der Freihandelszone installiert wurde und deren Hauptsitz sich in Saint-Louis in Missouri befindet, rekrutiert oft über Zeitarbeitsverträge oder ANAPEC, die in keiner Weise die Arbeitsplatzstabilität garantieren, da ihre Laufzeit beim ersten Typ 6 Monate und beim zweiten zwei Jahre nicht überschreitet. Schlimmer noch, diese Verträge ermöglichen es, Sozialabgaben zu vermeiden. Übrigens sind mehrere Arbeiterinnen weder bei der CNSS noch bei einer Krankenkasse registriert».

Das von uns kontaktierte Unternehmen hielt es nicht für nötig, auf unsere Anrufe zu reagieren. Ein Mitglied der Personalabteilung würdigte die Nachrichten, die wir ihm geschickt hatten, keiner Antwort.

Dennoch ist die Situation der ECI-Arbeiter kein Einzelfall. Ein Bericht mit dem Titel «Marokko, Freihandelszonen, Arbeitnehmerrechte und gewerkschaftliche Strategien», erstellt vom Internationalen Arbeitsamt (ILO), stellte ebenfalls die gewerkschaftsfeindlichen Praktiken der Arbeitgeber in der Zone und die Passivität der Verwaltung bei der Anwendung der Gesetzgebung bezüglich der Gewerkschaftsfreiheit fest. Tatsächlich dulden die Arbeitgeber die Gründung von gewerkschaftlichen Büros in den Unternehmen nicht, und die Verwaltungsbehörden kommen ihrer Verantwortung bei der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung nicht nach.

Die Praktiken, die das Recht auf Organisation am stärksten verletzen, bleiben unter anderem die Entlassung von gewerkschaftlich organisierten Arbeitern oder solchen, die versuchen, sich in Gewerkschaften zu organisieren; die Nichtvollstreckung von Urteilen zugunsten der Arbeitnehmer; die Einschränkung der Mobilität von Gewerkschaftsfunktionären innerhalb der Unternehmen und das Verbot von Gewerkschaftsversammlungen innerhalb dieser, enthüllte die Studie.

Praktiken, die ein Klima des Terrors unter den Arbeitnehmern der gesamten Zone schaffen, da die entlassenen Gewerkschafter auf schwarzen Listen geführt werden und ihnen automatisch verboten wird, andere Arbeitsplätze in der Freihandelszone von Tanger anzunehmen.