De regionale directie van de CNSS Kénitra-Khémisset heeft een seminar georganiseerd voor boekhoudprofessionals over het "Tahfiz"-programma.
In het kader van de implementatie van het "Tahfiz"-programma, een ondersteuningsmechanisme voor werkgelegenheid ten behoeve van nieuw opgerichte bedrijven en verenigingen, heeft de regionale directie van de Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) Kénitra-Khémisset op 17 februari jl. een seminar georganiseerd voor boekhoudprofessionals uit de regio over dit nieuwe instrument. Het evenement, georganiseerd in samenwerking met het Agence nationale de la promotion de l’emploi et des compétences (Anapec), vond plaats aan de École nationale de commerce et de gestion (ENCG) in Kénitra.
Dit nieuwe programma voorziet, in zijn sociale luik, in de overname door de staat van het werkgeversdeel van de sociale bijdragen aan de CNSS, evenals die met betrekking tot de beroepsopleidingsbelasting voor maximaal 5 werknemers en voor een periode van 24 maanden vanaf de datum van hun indiensttreding. Een regeling die betrekking heeft op bedrijven en verenigingen die zijn opgericht tussen 1 januari 2015 en 30 december 2019. Het voorziet bovendien in een vrijstelling van inkomstenbelasting (IR) voor deze 5 werknemers tot een bruto maandsalaris van 10.000 DH.
Tijdens zijn inleidende toespraak benadrukte de regionale directeur van de CNSS Kénitra-Khémisset de algemene context van de implementatie van "Tahfiz" en de modaliteiten om hiervan te profiteren. Hij greep de gelegenheid aan om de betrokken bedrijven en verenigingen aan te moedigen gebruik te maken van dit programma, dat zowel gericht is op het bevorderen van de werkgelegenheid, het versterken van het concurrentievermogen van het bedrijf als het beschermen van de rechten van werknemers.
De regionale directeur van Anapec Rabat-Kénitra gaf op zijn beurt een overzicht van de diensten van Anapec en de maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, met name het "Tahfiz"-programma dat, in het kader van aanwerving met een vast contract (CDI), aanzienlijke voordelen biedt voor nieuw opgerichte bedrijven en verenigingen. Het is in dit verband belangrijk op te merken dat de aanwerving moet plaatsvinden binnen de eerste twee jaar na de oprichtingsdatum van het bedrijf of de vereniging en dat de werknemer moet worden aangeworven met een vast contract (CDI).
De provinciale directeur van de belastingen richtte zijn interventie op de diensten die zijn afdeling verleent aan bedrijven, evenals de procedure die moet worden gevolgd om in aanmerking te komen voor de vrijstelling van de IR. Hiertoe is het bedrijf of de vereniging verplicht om bij de belastinginspectie een aangifte in te dienen met de lijst van werknemers die van het "Tahfiz"-programma profiteren, in overeenstemming met de geldende regelgeving. Bovendien greep de voorzitter van de Vereniging van boekhoudprofessionals van Kénitra, namens zijn collega's, de gelegenheid aan om deze synergie tussen overheidsinstanties voor de ondersteuning van het bedrijfsleven te prijzen, en sprak hij de wens uit van de vereniging om volledig deel te nemen aan deze dynamiek. Aan het einde van deze bijeenkomst herinnerde de regionale directeur van de CNSS Kénitra-Khémisset aan de inwerkingtreding van het gezamenlijke besluit van de minister van Werkgelegenheid en Sociale Zaken en de minister van Economie en Financiën betreffende de kwijtschelding van vertragingsboetes en invorderingskosten van sociale bijdragen. Deze maatregel, die past in het kader van het aanmoedigen van bedrijven om hun situatie bij de CNSS te regulariseren, zal een jaar duren en heeft betrekking op achterstanden van 2005 en eerder.