Los trabajadores agrícolas organizaron ayer una sentada de protesta frente a la sede del Ministerio de Empleo en Rabat para hacer valer una serie de reivindicaciones.

Iniciada por la Federación Nacional del Sector Agrícola (FNSA), esta acción, que se enmarca en su lucha por la erradicación de la explotación, la marginación y la discriminación jurídica contra la clase obrera agrícola en Marruecos, se organizó para denunciar la realidad de su extrema pobreza y la vulneración de sus derechos elementales.

Para desempeñar mejor sus tareas, estos hombres y mujeres deben disfrutar de condiciones que les permitan desarrollar su productividad, condiciones que solo podrán ser favorables y alentadoras si respetan su dignidad humana, garantizan sus derechos y mejoran las condiciones sociales de sus familias.

En este marco, la FNSA, que no ha dejado de defender los intereses de los trabajadores agrícolas a través de todas las acciones de lucha legítimas, pide al gobierno que respete sus compromisos relativos a la mejora de las condiciones sociales de todos los ciudadanos, refuerce los derechos y libertades y vele por el respeto de la ley y las condiciones esenciales del trabajo decente. También considera imperativo proceder a revisiones en el plano jurídico con el fin de establecer relaciones equitativas entre patronos y trabajadores en el marco del respeto de ambas partes a las leyes vigentes.

Con el fin de impulsar estas relaciones hacia la paridad y hacia una asociación efectiva entre las diversas partes de la producción, garantizando al mismo tiempo la paz social, la Federación Nacional del Sector Agrícola ha presentado un memorando reivindicativo con la intención de iniciar un diálogo constructivo y fructífero, con la participación de todos los interesados. Un diálogo que debe desembocar necesariamente en compromisos claros y permitir la instauración de mecanismos prácticos susceptibles de ser realizados en el marco del programa gubernamental. Las reivindicaciones de la Federación versan sobre la discriminación jurídica, las facilidades y el respeto del derecho y las libertades sindicales, el sistema judicial y los conflictos laborales, el respeto del Código de Trabajo, las condiciones laborales y las medidas de salud y seguridad, así como sobre la resolución de los conflictos existentes.