为了改善伊本·西纳医院中心（CHIS）的工作条件和患者护理，高等教育全国工会（SNESup）拉巴特医学院和药学院分会几个月来一直向各负责人采取行动。SNESup拉巴特医学院和药学院分会谴责行政部门制定HER重组项目的方式，原因如下：

1-该项目在没有法律依据的情况下提出，而医院改革正在全面准备中，应该成为任何重组的基础。在全国范围内正在就建立卫生系统改革进行协商之际，HER的教师们认为自己是这一综合反思的参与者。

2-行政部门指定的反思委员会成员排除了UPR主任和该医院的专业人才。

3-作为保证医院民主管理的监管工具，医疗咨询委员会（CMC）被完全排除在外。考虑到这些现实，并确信在制定任何重组项目时需要参与式方法，医院的教师们谴责准备重组项目的方式过于仓促，以及由此产生的建议。

行政部门提出的数字分析错误且毫无根据，导致了服务部门的新划分，以及将不兼容的专业或活动合并为中心，因为只考虑了平均住院时间或平均占用率等指标，这些指标受到检查结果回收延迟、手术室功能障碍、麻醉医生短缺、手段和人力资源严重匮乏的影响……所有这些功能障碍都被机构的首席医生忽视了，等等。

因此，关于摩洛哥儿童护理的未来以及一家承担双重使命（为民众提供护理和培养未来医生）的医院的未来，教师们拒绝进口的、不考虑当地和流行病学特殊性的零碎解决方案，谴责医院陈旧且不民主的管理，并要求任何管理变更或重组都应在对话和分享政策的框架内制定，以保证成功并获得专业人员的支持，并请求两个监管部门进行干预。