Die Fachkräfte des Kinderkrankenhauses von Rabat: Lehrer, Ärzte sowie paramedizinisches und administratives Personal wurden vom Direktor des CHU am 07.06.2012 zu einem informativen Treffen über sein Projekt zur Umstrukturierung des Krankenhauses eingeladen.

Nicht überrascht von der Arroganz des Direktors, war die Anwesenheit und insbesondere die Lehrer dieses Krankenhauses jedoch angewidert von der Demütigung und Einschüchterung, die er durch seine Präsentation zum Ausdruck brachte, in der er nach seiner Vision die Anomalien und Fehlfunktionen des Kinderkrankenhauses von Rabat schilderte, indem er seine eigene Analyse der statistischen Zahlen und Daten machte, die seiner Meinung nach die Aktivität aller Dienste des Krankenhauses widerspiegeln. Diese Analyse, die die Grundlage des vorgeschlagenen Umstrukturierungsprojekts bildete, berücksichtigte zu keinem Zeitpunkt die wahren Arbeitsbedingungen noch die mangelhaften Mittel, unter denen alle Dienste leiden und für die die Verwaltung natürlich die erste Verantwortliche ist, noch den allgemeinen Kontext, den das Krankenhaus durchläuft.

Tatsächlich befinden sich die Mehrheit der Ärzte und Lehrer seit mehr als einem Jahr im Konflikt mit der Verwaltung des Krankenhauses, ein Konflikt, der sich durch mehrere Kommuniqués und zuletzt durch Sitzstreiks manifestierte, die die Art und Weise anprangerten, wie die Direktorin das Krankenhaus verwaltet, sowie die Segregation und den Hass, die sie innerhalb dieser Einrichtung gesät hat. Darüber hinaus wird das Projekt vorgeschlagen, während eine Krankenhausreform in voller Vorbereitung ist und die Grundlage jeder Umstrukturierung sein sollte. Schließlich hat die Reflexionskommission, deren Mitglieder vom Direktor des CHU ernannt wurden, die beruflichen Kompetenzen und die Direktoren der UPR, die von diesem Krankenhaus abhängen, bewusst ausgeschlossen. Unter Berücksichtigung all dieser Realitäten und überzeugt von der Notwendigkeit eines partizipativen Ansatzes bei der Ausarbeitung jedes Reorganisationsprojekts, prangerten die Ärzte und Lehrer des Krankenhauses die überstürzte und nicht konsensuale Art und Weise bei der Vorbereitung des Projekts sowie die daraus resultierenden Umstrukturierungsvorschläge an. Die fehlerhafte und unbegründete Analyse der vom Direktor des CHU vorgebrachten Zahlen führte zu einer neuen Aufteilung der Dienste und einer Organisation in Polen, die Spezialitäten oder Aktivitäten zusammenführen, die inkompatibel sind, da sie nur Indikatoren wie die durchschnittliche Aufenthaltsdauer oder die durchschnittliche Auslastungsrate berücksichtigen, die durch die Verzögerung bei der Wiedererlangung der Ergebnisse der Bilanzen, durch die Fehlfunktion des Operationsblocks, den Mangel an Anästhesisten, den Mangel an Mitteln beeinflusst werden…

So und in Bezug auf die Zukunft eines ganzen Krankenhauses, das eine doppelte Mission hat, die der Pflege der Bevölkerung und die der Ausbildung zukünftiger Ärzte, lehnen die Lehrer und Ärzte des Krankenhauses das vorgeschlagene Projekt ab und fordern die Schaffung einer repräsentativen Kommission aller Fachkräfte, um über die Umstrukturierung zu debattieren und Vorschläge innerhalb ausreichender Fristen zu machen.

Ärzte Kinderkrankenhaus von Rabat

(etwa zwanzig Unterzeichner)